12月21日上午，联想召开电话会议，发布有关CEO变化的正式声明。在电话会议中，联想董事局主席杨元庆宣布，威廉-阿米里奥(WilliamAmelio)将取代斯蒂芬-沃德(StephenWard)成为联想的新任CEO。这一消息，立时引起了煤体的热评。
联想高层人事的突然变动，让外界感到震惊又似乎充满了戏剧性。
究竟该怎样看待联想的突然换帅呢？
战略致胜的理性调整
联想集团董事局主席杨元庆说：此次变动完全是基于公司未来战略发展而考虑的，也是公司与沃德本人达成一致的情况下做出的。现在的联想集团，并购之后第一阶段的整合已经结束。第一阶段的目标是实现业务和团队的稳定，国际业务已经扭亏为盈。目前联想将进入新的阶段。
这些话表明：此次联想CEO的调整，既是联想既定发展战略的延续，又是联想未来发展战略的起点。这种思考作出的基础是：联想已经顺利的完成了并购之后第一阶段的整合任务；顺利的实现了第一阶段要达到的业务和团队双稳定的战略目标。顺利地做到了国际业务扭亏为盈，而这“三个顺利”就为联想进入新的发展阶段奠定了基础，为实现新的战略转折提供了可能。
因此，这次人事调整其目的“是为加速执行下一个阶段的业务增长计划”，这表明联想在新的一年要实行稳定向增长的战略转折。而要实现这一战略转折，和相应的人事调整，要有三个必备条件：
其一是要选择好承担未来战略任务的战略指挥家。
