随着网民队伍的逐渐壮大，通讯技术的迅速发展，网络已经深入我们的日常生活。即使象企业招聘和个人求职这些大事，网络也俨然成为炙手可热的选择。据了解，中华英才网每天有近80万人次的点击率。网上求职已经成为许多人求职的新选择，50％到80％以上的应届大学毕业生选择网上求职，同时有20％到50％的同学通过网络最终找到合适的工作。
天津南开大学的邸倩同学在接受记者采访时表示：“我每次参加招聘会都觉得头疼，刚毕业的学生都赶在同一时间找工作，稍微像样点的招聘会现场人特别的多，我还是比较喜欢自由度大一些的网络招聘。”
现场招聘会都有固定的时间和地点，参会者无论是招聘方还是求职者都会耗费一定的时间和精力，成本相对要高。相较于现场招聘会的摩肩接踵、挥汗如雨，手指轻动网间飞渡无疑要惬意舒适得多。海量的招聘信息，美观的简历模板，便捷的简历投递，“网申”，似乎真的可以实现“秀才不出门，求得天下职”的梦想。
另一方面借助网络的强大优势，众多企业也开始首选在网络发布招聘信息，静待贤才上门，在香港上海汇丰银行有限公司工作多年的宋本帅先生称：“现在，我们银行基本上采取网络招聘新人，每年都会招几百人，省时省力。”
然而，网络也不是一方纯洁无瑕的天地。虚拟的网络世界上信息不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”，无论是招聘方还是求职者，都会面临虚假信息的困扰。有些网站为了提高点击率，将过时的信息还贴在网上，使得求职者经常看到大量的过时、失效信息。特别是一些网站放松对信息发布的审查，使得少数不法之徒乘虚而入，浑水摸鱼成为可能。
