北京理工大学的小韩向记者描述了自己上当受骗的经历：“一次我在网上看到某某房地产经纪公司，公司实力雄厚，急需用人，看着挺好的就把简历投了，结果好不容易找到了面试地址，其实就是租用宾馆的一间屋子，负责人说为了方便先在这里面试。过不一会要我先交100元的培训费，说是等着公司集体安排培训。开始我有些怀疑，但是，为了工作我还是把100块钱交了，之后杳无音信，再也没有接到过接受培训的电话，我再过去看已是人去楼空。”据了解，有过类似经历的人不在少数。
信息快速的传递方式还衍生出“海投族”，求职者大量投出简历，往往产生大量冗余信息，造成网络资源的极大浪费，令企业检索起来苦不堪言。霍尼韦尔（中国）有限公司人力资源部的有关负责人告诉记者：“每天打开邮箱都会看见大量的邮件，简历汹涌而至，同时大量的不符合条件的简历也是令人头疼的一件事情，信箱随时都可能处于‘爆炸’的边缘。”
对于求职者来说，自己常常坐在电脑面前投了无数份的简历，可是往往都是石沉大海，收到通知的机率更是微乎其微，经常是只会收到一份电脑自动回复的邮件。
另外如何保护好求职者个人信息不会轻易泄漏，不会产生隐私权遭侵犯也是需要我们关注的。中国矿业大学的黄宇同学气愤地说：“我在网上投了个人简历之后，经常会收到一些莫名其妙的电话，让人不胜其烦，希望政府监管部门会尽快出台相关的政策法规，健全网络招聘的管理机制。”
网络招聘，确实让企业和个人能够方便、快捷的寻找和选择，但是其缺点也是显而易见的，可谓喜忧参半。如何规范管理，趋利避害，还需要我们共同努力。
