一.退休综合症”呼唤员工退休适应性培训
我国自2000年以来老年人口的比例呈现快速增长趋势，这种“银色浪潮”的到来，预示着企业员工的更新换代的进一步加速，一大批企业员工将要离开工作舞台，离开企业，转入不再工作的生活状态，一些人就容易患上所谓的“退休综合症”。
他们经常会出现走神而做错事，事后又不断的重复这样的行为，陷入“犯错－后悔－继续犯错”的恶性循环；个人情绪的变化大而易急躁和发脾气，对周围的任何事情都不满或不快，“悲观怨世”情结大大降低了退休后生活的质量；为逃避现实生活，极其容易陷入以往的回忆中不可自拔；还有的人因不能客观地评价事物甚至发生偏见，做出报复周围人、单位或者社会的行为。
“退休综合症”带给个人、家庭、企业、政府和社会的沉重的负担，如何使退休人员能够更好更快的适应退休生活，摆脱消极悲观的生活方式和人生态度，是我国社会和企业必须关注的焦点。
日本成功地推行退休适应性培训的经验表明，退休适应性培训――新的培训模式的使用和推广，将有效的缓解“退休综合症”引发的各种问题。它是对退休后生活方式的一种指导与设计，其培训的目的使即将退休人员在退休预准期（在职到退休前的一段时间），从身心两个方面做好退休准备，让企业员工能够较快、较好地适应退休生活。
二、步步为营实施退休适应性培训策略
1、理念当先
