当三千人大名单公布后，得到了众多选手的关注。“赢在中国”从十数万报名者中精挑细选出3000位选手，其人才挑选标准究竟是什么？中华英才网人力资源专家怎样保证筛选过程的公正性和客观性？最近，中华英才网总裁张建国和副总裁张廷文与广大选手进行了沟通，公布了赢在中国三千人面试大名单诞生的内幕。
作为“赢在中国”惟一指定报名网站，中华英才网被此次活动主办方看重的，正是其在人力资源领域深厚的专业积累。成立于1997年，中华英才网在人力资源领域已经有9年的深厚积累。现在已经成长成为国内第一招聘网站。中华英才网现有65万多的企业会员，拥有600多万份简历，每天的点击量超过1千万，在全球的所有网站排名前200名，其专业化的服务能力已经得到业界的瞩目。此次赢在中国创业选拔活动，中华英才网不仅脱颖而出一举成为大赛的报名海选网站，更被委以组建专家团，担当面试法官，充分反映出中华英才网在人力资源服务，尤其在人才选拔领域极强的专业化能力。
“对中华英才网来说，我们拥有一个强大的网络系统，同时，我们有一个专业的专家团队和外围资源，这也正是主办方所看重的。” 中华英才网人力资源专家张廷文说，“作为大赛的报名网站和前期海选的选拔者，我们比任何一方都关注此次海选的公正性，为此，我们调用各种手段来保证选拔标准的统一性和一致性”。
